募集要項

募集職種・分野
総合職
 1.店舗経営
 2.人材開発
 3.営業企画
エントリー方法
各ナビ(リクナビ2018マイナビ2018就ナビ2018)より、エントリーして下さい。
採用の流れ
【合同説明会】(参加予定エリア:岡山,広島,香川,東京,神奈川)
各大学で行われる合同企業説明会及び各ナビ(リクナビ、マイナビ、就ナビ)が開催する合同企業説明会に参加致します。お気軽にお越しください。

【会社説明会】(開催予定エリア:岡山,広島,香川,東京)
会社説明会にご参加頂くことが選考に進む条件となっております。

◆一次選考(面接,適性検査)
 ↓

◆二次選考(面接,筆記試験)
 ↓

◆最終選考(役員面接)
 ↓

◆内定

以上が当グループの採用の流れです。
説明会では、接客や仕事のやりがいなど成通グループならではのものを
お届けしたいと思っています。ぜひ、ご参加ください♪

初任給
2016年4月実績
大卒 250,000円
大学院卒 260,000円、 専門・短大卒 235,000円
昇 給
年1回
賞 与
年2回(8月、12月)
休日休暇
月8日休日/慶弔・年次有給休暇、育児休暇、介護休暇など
福利厚生
社会保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)、独身寮(希望者は全員入寮可能)・世帯者社宅、退職金制度、従業員貸付金制度、財形貯蓄制度
勤務地
総合職のため、転勤があります。
なお、「初任地の希望勤務エリアでの配属」制度により、入社後の最初の勤務地については、希望するエリアの店舗に配属されます。
勤務時間
交替制 (1)8:00~16:30 (2)12:00~20:30 (3)16:00~0:30
※所定労働時間7時間45分、休憩45分
新入社員研修
配属された店舗でスムーズに仕事に取り組めるよう、入社後、岡山において新入社員研修を行い、その後配属店舗での実務研修を行います。
研修内容は、
1.社会人としての基礎
2.接客に関する基礎
3.店舗における実務
などです。
パチンコ・パチスロの遊技経験がない方やサービス業でのアルバイト経験がない方も、安心して店舗で勤務することができます。
内定者研修
学生の皆さんが、入社後にいきなりビジネスの厳しい洗礼を受けることなく、事前に社会のルールや会社の仕組みを少しずつ理解し、4月から新社会人としてのスムーズなスタートが切れるよう、内定者研修を計画しています。
内定者研修の内容は、
1.EQ開発トレーニング
2.自らを理解するプログラム
3.サービス業の接客基礎トレーニング
などです。
EQ理論
EQとは、「心の知能指数」と訳され、
1.心内知性
2.対人関係知性
3.状況判断知性
の3つに大きく分類されます。
IQの「知能指数」は生まれつきのものですが、EQは社会的知能とも言われ、トレーニングや環境により開発・育成できる知性です。
内定者研修では、EQ開発トレーニングにより、EQの開発・育成を行います。
採用実績校
(岡山) 岡山大学、岡山県立大学、岡山学院大学、岡山商科大学、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、吉備国際大学、倉敷芸術科学大学、くらしき作陽大学、就実大学、ノートルダム清心女子大学、美作大学、中国職業能力開発大学校 他
(広島) 広島大学、県立広島大学、尾道市立大学、近畿大学、比治山大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、福山大学、福山平成大学、広島市立大学 他
(関東) 関東学院大学、國學院大學、国際武道大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、女子美術大学、駿河台大学、清和大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、千葉商科大学、電気通信大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京造形大学、獨協大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、文教大学、法政大学、明治大学、目白大学、立正大学、和光大学、早稲田大学、専修大学 他
(岡山・広島を除く中・四国) 鳥取大学、島根大学、山口大学、島根県立大学、下関市立大学、東亜大学、徳山大学、香川大学、徳島大学、高知大学、愛媛大学、四国学院大学、高松大学、徳島文理大学、四国大学、松山大学、四国職業能力開発大学校 他
(近畿) 和歌山大学、関西学院大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、姫路獨協大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際女子大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、追手門学院大学、阪南大学、摂南大学、京都産業大学、京都橘大学、立命館大学、龍谷大学、奈良産業大学 他
(九州、その他) 九州国際大学、久留米大学、西日本工業大学、日本経済大学、日本文理大学、琉球大学、山梨学院大学 他
募集学科
全学部全学科
募集職種1
【店舗経営】
店長から営業部長などの経営幹部を目指します。
店舗の営業戦略を策定し、グループの経営に貢献します。
募集職種2
【人材開発】
人事のプロを目指します。採用や人材育成プログラムを策定し、日本一の「快適創造」企業を実現する人材を採用・育成します。
募集職種3
【営業企画】
本社からグループ店舗の営業を支援します。また、企業PRなどにより、企業イメージを向上させ、ブランディングを推進します。
提出書類
履歴書、会社研究シート(当グループ指定)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
店舗見学
ハリウッドチェーン・成通グループは、採用プロセスにおいて、グループの店舗見学をお勧めしています。
これは、「将来働く職場を自分の目で見て体感すること」がとても大切と考えているからです。
会社理解
ハリウッドチェーン・成通グループは、会社説明会で当社を理解していただけるプログラムを準備しています。
また、選考会についても、当社に対する理解を更に深めて頂くプロセスと考えています。
ビジネスコンピテンシー
エントリーシート(ES)の作成や面接において重要なことは、企業のニーズ(=企業が学生に求める能力・経験・資質)を理解することです。
企業が求める『自社で働いて、成功するために必要とする能力・経験・資質』を『ビジネスコンピテンシー』と呼びます。

ビジネスコンピテンシーには様々な種類があり、企業により求める内容や優先順位は異なります。
ESの作成や面接に活用して頂くため、ビジネスコンピテンシーの一例を紹介します。

1 スピード
ビジネスで重要な事は、スピードです。いくらすばらしいアイデアや企画も他社に先を越されては、無価値となります。
〈ES例〉 自らの工夫や努力、もしくは周囲の仲間たちとの協力により、不可能であると思われた時間的制約を克服した経験があれば、具体例を交えて、簡潔に記述します。

2 逆境力
ビジネスでは、災害や事故など、予期せぬトラブルに見まわれる事があります。人生において、同様に厳しい状況において、活路を見いだし困難を克服した経験があれば、それはどのような思考力にも勝る武器になります。
〈ES例〉 家庭の事情、クラブやアルバイトでの体験、その他人生における予期せぬ苦境の中で、自らの工夫や思考で活路を見いだした経験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

3 組織行動力・チームスピリット
企業は、多くの社員で構成されています。一人で出来ることは限られています。企業という組織では、多くの社員の考えや利害を判断して、より大きな成果につなげていくことが必要です。
〈ES例〉 アルバイトやクラブ活動などで、多くの人々を巻き込んで、より大きな成果を上げた体験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

4 サービスマインド・ホスピタリティーマインド
サービスでも、形ある製品でも、『人の役に立つ』事が何よりも重要です。ビジネスでは、『相手のことを何よりも大事に考える心』が求められます。
 〈ES例〉 自分の利益ではなく、相手の利益を優先した結果、相手を助けるとともに、自分をも生かすことにつながった経験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

5 目標達成力
企業が存続するためには、「利益を得る」という目標を達成する必要があります。ビジネスでは、ある意味でプロセスではなく、目標達成という結果が重要なのです。
〈ES例〉 自分が納得できないプロセスや目標に対して、最大限努力し、成果を上げた経験があれば、具体例を交えて、簡潔に記述します。

6 情報収集力
ビジネスは、他社との競争です。いくらすばらしい商品でも、他社の競合品より高い販売価格では、売れません。売るためには、事前に他社の情報を収集して、競合品よりも魅力のある商品にしなければなりません。
〈ES例〉 事前に相手の情報を収集して、競争相手に勝ち抜いた経験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

7 コミュニケーション能力
ビジネスで求められるコミュニケーション能力は、価値観の近い大学生同士や、利害関係の無い仲間とのコミュニケーションとは異なるものです。相手は自分の思ったことを話してくれるとは限りません。心の奥底にある本当の心を読み取ることが重要です。話し方、聴き方、話す場所、話す相手、聞く内容・・・全てにおいて注意深く、意識を傾ける必要があります。
〈ES例〉 表面上の言葉では無く、相手の心底にある感情を読み解いて、相手の課題を解決したり、多様な価値観の下、多様な意見を集約して交渉を重ね、多くの関係者を理解、納得させ、関係する多くの方々に利益をもたらした経験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

8 人間関係能力
上司や同僚、さらに取引先など、ビジネスは多くの人と関わることで成り立っています。そして、責任あるポジションを任される立場になっていくほど、この人間関係の重要性は高まります。
〈ES例〉 何らかの縁で初めてお会いした方と、その後関係を深める努力をして、WIN―WINの関係を構築できた経験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

9 向上力・啓発力
もう自分は最高だ!と感じたときから人は落ち始めています。常に前を向いて時代の変化に対応する努力が求められます。
〈ES例〉 所属クラブを2部リーグから1部リーグにランクアップさせた経験や、大学受験において無理だと思われる偏差値ランクから合格を成し遂げた等、努力により成果を上げた経験があれば、具体例を交えて、簡潔に記述します。

10 ロジカルシンキング・ストラテジックシンキング・ラテラルシンキング
ビジネスにおいて、指導的立場になればなるほど、論理的に、戦略的に、創造的に、物事を考えることが求められます。
〈ES例〉 ゼミや研究室の課題解決において、論理性・戦略性・創造性を発揮して成果を上げた体験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

11 好奇心
昨日のヒット商品は、明日の在庫の山、かも知れません。現状に満足せず、常に物事を探求しようとする根源的な心を持つことが求められます。
〈ES例〉 好奇心の発揮により、自らの利益・成果ではなく、他の人々に大いなる利益・成果を上げた体験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

12 革新力・創造力
1,000個の部品を100個に集約できないか?レアアースを全く使用せずに製品を作ることは?・・・今までに無いものを考えます。同じ製品を違う分野で使用できないか?国内消費を海外消費に移行できないか?・・・これも充分【創造的】です。
〈ES例〉 ゼミや研究室での研究や、クラブでの練習やアルバイト先での業務において、革新的な提案と行動により、飛躍的な成果を上げた経験があれば、具体例を交えて、簡潔に記述します。

13 業務確動力
企業では、与えられた仕事を確実にやり遂げることは、何よりも重要な行動です。
〈ES例〉 ゼミやアルバイト、クラブなどで、自分が納得できない役割であっても、組織や周囲が必要としたため、前向きに取り組み、成果をあげて周囲に貢献した経験があれば、具体例を交え、簡潔に記述します。

14 人材牽引育成力
戦争に負けるときは、兵士が無能なのではなく、指揮官が無能なのです。
〈ES例〉 リーダーシップを発揮して多くの人々を導いた経験や、やる気をなくしたり落ち込んでいる仲間をモチベートして成功に導いた経験があれば、具体例を交えて、簡潔に記述します。

15 チャレンジスピリット
どのような大企業も、最初はゼロから始まりました。「挑戦する志」により、企業は成長します。
〈ES例〉 最初は実現不可能と思われたことに挑戦し、何とか目標を達成できた経験があれば、具体例を交え、なぜ不可能を可能にできたかを簡潔に記述します。

16 自己変革力
今の自分では、勝負できない!器を大きくする。先入観を捨てる。今までの価値観を改める!かわいい自分を捨てることが必要です。
〈ES例〉 それまでの常識や既成概念・先入観を捨てて行動し、大きな成果を上げた経験があれば、具体例を交えて、簡潔に記述します。

詳細情報
○ハリウッドチェーン・成通グループホームページ
http://www.holly-wood.co.jp/
選考方法
面接・適性検査・筆記試験・最終役員面接
募集人数
30名
問い合わせ先
代表会社
株式会社成通・ソフトシステムズ
〒700-0023
岡山市北区駅前町1-1-1 成通岡山ビル11階
総務部 人材開発課
TEL086-233-7113
E-mail
jinzai@holly-wood.jp
総務部 人材開発課 採用担当
(個別面談希望など、何なりとご要望をお聞かせ下さい。)
交通機関
JR岡山駅東口下車 徒歩約3分 成通岡山ビル (成通岡山ビルは、JR岡山駅東口前の「ビックカメラ」や「ダイワロイネットホテル」が入居する大型商業ビルで、本社は最上階の11階にあります。専用エレベーターでお越し下さい。木の香りがする癒しのフロアにて皆様をお迎え致します。)

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