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| 採用情報 |
【募集職種】
1.人材開発担当職
2.情報システム担当職
3.店舗経営・管理担当職
4.教育トレーナー担当職
5.営業企画担当職
6.広告宣伝担当職
7.店舗デザイン担当職
【エントリー方法】
まずは各ナビ（リクナビ2013・マイナビ2013）よりエントリーして下さい。
【採用の流れ】
「就活応援セミナー」や「店舗貸し切り体験セミナー」など開催予定です。
エントリー頂いた方、合同説明会当グループブースにてご案内させて頂きます。
【合同説明会に参加】
各大学ごとの合同説明会及びマイナビ就職セミナーをはじめとした各社・各大学の合同説明会に参加します。気軽にお越しいただき、疑問点をクリアにして下さい。
○出席予定エリア
広島・岡山・東京・横浜・大阪などです。
1．会社説明会参加（東京・大阪・広島・岡山にて開催中）
↓
2．一次選考（書類・面接・適性検査）を行います。
↓
3．二次選考（面接・論文）を行います。
↓
4．最終面接
↓
5．内々定
※以上が、当グループの採用の大きな流れです。
説明会では、「店舗体験セミナー」など成通グループならではのものをお届けしたいと思っています。ぜひ、ご参加ください。
【初任給】
2011年4月実績
大卒 250,000円
(職務手当65,000円、住宅手当20,000円、地域手当5,000円、精勤手当15,000円含む)
専門・短大卒 235,000円
【昇 給】
年1回（9月）
【賞 与】
年2回（8月、12月）
【休日休暇】
月8日休日（ローテーション制度）・慶弔・年次有給休暇など
【福利厚生】
各種社会保険（健康・厚生・労災・雇用）完備、退職金制度、独身寮（ワンルームマンションタイプ・希望者は全員入寮可能）・世帯者社宅完備、海外研修制度（年1回、アメリカ・ラスベガス等）
【勤務地】
総合職採用ですので、全国型転勤があります。
ただ2008年度から「初任地の希望勤務エリアでの配属」制度が開始されました。
4月から始まる新人研修終了後には、岡山県、広島県、大阪府、埼玉県・千葉県各地区の希望するエリアの店舗に配属されます。
勿論全国どこへでも行きたい！ 挑戦したい！という方も大歓迎します。
【勤務時間】
交替制(1)8:30〜17:00(2)16:30〜25:00
※平均実働7時間45分、休憩有り 週40時間勤務
【新入社員研修】
新入社員研修について述べさせて頂きます。
4月に入社された方には、約4カ月の研修が行われます。プログラムは、
1．社会人としての基礎研修
2．サービス業・ハリウッドでビジネスする基礎研修
3．実際の店舗を活用した実務研修
となります。
又店舗を活用した実務研修は、何名かに分かれてチームで研修を行いますが、研修後に振り返り研修を行い、自らの行動について相互にチェックをしていきます。
4カ月は大変長い研修期間ですが、幹部候補生として身につけておいて頂くべき内容を考えますと、最低限度の期間となります。
ただ4カ月もありますので、サービス業でのアルバイトなどが未経験の方々や、アミューズメントの店舗に入ったことがない方々にもわかりやすい研修にしております。
【内定者研修】
入社される方々には内定者の段階から様々なトレーニングをご用意し、意欲的な方にお応えするプログラムをご用意しております。プログラムとしては、
1．EQ研修
2．自らを理解するプログラム
3．サービス業としての実務基礎トレーニング
です。
毎年、6月、8月、10月、12月に開催し、状況により3月にも開催致します。
これは学生の皆さんが、4月からいきなりビジネスの厳しい洗礼を受けるのではなく、少しずつ社会や会社のルールや仕組みを理解して頂き、入社後のスムーズな適応を助けるためのプログラムです。
【EQ理論】
EQとは？
「EQ」は「心の知能指数」と訳され、IQと対比される考え方です。
IQは生まれつきの知能ですが、社会的知能とも言われるEQは、育成や環境により成長・開発できる知性です。
EQは、大きく分類して、
1．心内知性
2．人間関係知性
3．状況判断知性
の3つに分類されます。
今後順次この考え方や開発方法を記載して参りますが、就活にも役立つ知性ですので、ぜひ共に開発して下さい。
【採用実績校】
早稲田大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、岡山県立大学、くらしき作陽大学、倉敷芸術科学大学、就実大学、川崎医療福祉大学、吉備国際大学、ノートルダム清心女子大学、獨協大学、大東文化大学、女子美術大学、埼玉学園大学、淑徳大学、東洋大学、二松学舎大学、千葉商科大学、日本大学、立正大学、東京造形大学、目白大学、東京国際大学、京都産業大学、龍谷大学、立命館大学、和歌山大学、近畿大学、大阪体育大学、阪南大学、大阪芸術大学、大阪電気通信大学、大阪工業大学、追手門学院大学、神戸国際大学、神戸学院大学、姫路獨協大学、香川大学、高松大学、四国学院大学、徳島大学、徳島文理大学、松山大学、高知大学、広島大学、福山大学、福山平成大学、広島工業大学、広島経済大学、広島修道大学、広島国際学院大学、広島国際大学、尾道大学、島根大学、東亜大学、下関市立大学、山口大学、徳山大学、福岡国際大学、熊本学園大学、琉球大学ほか
【採用実績数】
50名
（これは、店舗経営・管理担当、人材開発担当、営業企画担当などの各職種を合わせた合計数です）
【募集学科】
全学部全学科
【募集職種1】
【店舗経営・管理担当職】
店長から営業部長などの経営幹部を目指して頂きます。店舗経営のプロを目指します。
【募集職種2】
【人材開発担当職（教育トレーナー）】
人事のプロを目指します。人材の評価システムや、育成システムを構築したり、採用や育成プログラムを策定することも重要な業務です。
「日本一の快適創造企業」をめざすハリウッドチェーンの戦略的職種です。
ハリウッド全店の教育を統括し、1,000名以上の部下を研修していきます。
大変苦労も多く、人を指導することの厳しさを実感することの多い仕事ですが、部下から「先輩のおかげで成長できました。有り難うございます」といわれたときの喜びは何ものにも代え難い喜びがあります。
この職種に所属するためには上記の通り、厳しいトレーニングが課せられておりますが、結婚や出産などのブランクの後も働くことが可能な専門職種ですので、長く働きたい方にはオススメの職種です。
【募集職種3】
【営業企画担当職】
ハリウッドチェーン全社の営業推進を担当致します。
全社的なイベントや機器の購入、及び内装などのデザインの部分も担当します。
又新店舗開発においてもマーケティングサポート業務を行います。
【提出書類】
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
【店舗見学】
当グループでは選考段階で、当グループ事業所を見学されることをお勧めしております。
又事業所見学の経験のない方は、最終選考のご案内を致しません。
これは実際に働く場を自分の目で見るという、という当然の就職活動であると存じますので、ご理解下さい。
【会社理解】
選考段階で、当グループ特徴をお尋ね致します。
これはナビに記載されている基本的な会社情報です。
セミナーや選考会にお越しになる際には、必ずナビを確認し、当グループ企業情報や採用情報をご確認の上、お越し下さい。
特に弊社ではどのようなコンピテンシーが重視されているのか、についてはしっかりと認識して面接などに臨んで下さい。
【エントリーシート】
選近年就活において重要な要素を占めるのは、エントリーシート（ES）の提出です。ESの作成について重要なことは、相手のニーズ(＝企業側が求める能力・経験・資質)を理解できるかどうかという事です。
例えて言うならば、チームスピリットが必要なサービス業に対するESに【私は一人でこつこつモノ作りをすることに、自信があります。】と記入して、企業側の求めるニーズに適合しているでしょうか？
面接をしていて、多くの大学生の方々の最も多い過ちは、【自分のWANTS(希望・意向)を述べることに一生懸命ですが、相手のWANTS(採用基準・判断要素)には無関心すぎる】ということにつきます。自分の希望を述べるのは得意だが、相手があなたを採用する意図・基準には無関心である、ということです。
分かりやすい話をしますと、マーケティング部門への配属を希望する大学生が、企業の採用ニーズを知らずにESを記載しても、企業の人事担当者は、「(受験企業のニーズを理解できないようだから)会社に入っても、（マーケティング部門では）使えない人材だね」と判断するでしょう。
勿論書類選考で落ちて、面接には進めないでしょう。
人気のある優良企業は、年間応募されてくるESが数万通になりますので、ESであなたを判断する時間が、もしかしたら１〜5分かも知れません。だからこそ相手のニーズ、企業サイドのWANTSをつかまなければ、その時点で不合格となる可能性が高い、といえます。
企業が【自社で働いて、成功するために必要とする能力・経験・資質】をコンピテンシーと呼びます。
以下に、多くの企業が汎用的に必要とするコンピテンシーを列挙します。企業においては、求めるコンピテンシーの内容や優先順位が異なります。又全てのコンピテンシーを満たす必要はもとよりありません。その為採用ウェブサイトや社員へのインタビューなどを通じて、どのコンピテンシーが、志望企業の中核となるコンピテンシーなのかを、的確に見抜くことがESを通過させる重要なプロセスとなります。又それが企業に入社した際に必要な資質（コンピテンシー）の一つである、情報収集力や分析力を保有していることの証左ともなります。
ESで求められるコンピテンシーは、勿論面接でも有効で、重要です。自社に必要なコンピテンシーを前提にして、面接官は質問をしてきますので、皆さんは自己認識や志望動機の構築は、面接対象企業の求めるコンピテンシーをベースに行わなくてはなりません。
たまにどの企業にでも該当しそうな内容のESを提出される方がおられますが、それではどの企業にもアピールしないでしょう。基本コンセプトを早期に構築しながら、受験対象企業の求めるコンピテンシーを短期間で収集して、【勝てる】ESを作成し、面接に臨んで下さい。
２１世紀、ビジネスは戦争であり、その戦争に向かう戦士をセレクションする就活も又戦争です。
【敵を知り、己を知らば、百戦危うからず】
有名なことわざの通り、相手と自分を理解して下さい。
(参考：経済産業省「社会人基礎力」)
【コンピテンシー】
○ビジネスコンピテンシー１「スピード」
【ビジネスで重要な事はスピードです。いくらすばらしいアイデアや企画も他社に先を越されては、無価値となります】
ES例、自らの工夫や努力、もしくは周囲の仲間たちとの協力により、不可能であると思われた時間的制約を克服した事例があれば、経験にもとずいて、事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー２「逆境力」
【ビジネスでは、そして人生では大震災や大事故など予期せぬトラブルに見まわれる事があります。そのような厳しい状況の中でも、活路を見いだし、困難を克服しようとした、経験はどのような思考力にも勝る武器になります】
ES例、家庭の事情、クラブでの経験、アルバイトでの体験、その他人生における、予期せぬ苦境の中で、自らの工夫や思考で活路を見いだした体験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー３「組織行動力・チームスピリット」
【企業は一人で構成されるものではありません。ALL FOR ONE ONE FOR ALL】の精神が大事です】
ES例、自分一人で出来ることは限られています。そして何よりも企業などの組織に入ることは、多くの方々の心や利害を判断して、より大きな成果につなげていくことが必要です。アルバイトやクラブ活動などで、多くの方々を巻き込んで、より大きな成果を上げた体験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー４「サービスマインド・ホスピタリティーマインド」
【サービスでも、形ある製品でも、『人の役に立つ』事が何よりも重要です。『相手のことを何よりも大事に考えるこころ』がビジネスには求められます】
ES例、自分の利益では無く、相手の利益を優先した結果、相手を助けると共に、自分のも生かすことにつながるような体験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー５「目標達成力」
【株式会社の目的は『利益の最大化』です。ある意味でビジネス社会ではプロセスでは無く結果が全てなのです】
ES例、自分が納得できないプロセスや目標に対しても、最大限努力して、成果を上げた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
逆に【いいわけ】ばかりして、自分が出来ないことの理由探しばかりしてきた経験があれば、それを今後どのように行動変革すべきかについて、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー６「情報収集力」
【ビジネスは戦争です。いくらすばらしい商品を考案しても、同等の製品を販売する競合他社よりも高い販売価格では、売れるはずもありません】
ES例、今までの人生の中で、卓越した情報収集力を駆使して、戦いに勝ち抜いた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー７「コミュニケーション能力」
【相手は自分の思ったことは話してくれるとは限りません。こころの奥底にある本当の心を読み取ることが重要です。話し方、聴き方、話す場所、話す相手、聞く内容・・・全てに有意注意が必要です】
ES例、大学生同士の価値観の近い方々や、特に利害関係の無い仲間とのコミュニケーションも重要ですが、ビジネスで求められるコミュニケーション能力とは、もう少し次元の違うものです。表面上の言葉では無く、相手の心底にある感情を読み解いて、相手の課題を解決したり、多様な価値観の下、多様な意見を集約して交渉を重ね、多くの関係者を理解、納得させ、関係する多くの方々に利益をもたらした経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー８「人間関係能力」
【今までの人間関係も大事に育んで下さい。又これから会う様々な方々との人間関係もどんどんチャレンジして下さい】
ES例、【一期一会】の言葉通り、何らかの縁で一度だけお会いした方と、その後関係を深める努力をして、お互いに長くWIN―WINの関係を構築できた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー９「向上力・啓発力」
【もう自分は最高だ！と感じたときから人は落ち始めています。常に前を向いて時代に変化に対応する努力が求められます】
ES例、所属クラブを２部リーグから１部リーグにランクアップさせた経験や
大学受験において、無理だと思われる偏差値ランクからのアップを努力により成果を上げた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー１０
「ロジカルシンキング・ストラテジックシンキング・ラテラルシンキング」
【論理的に、戦略的に、創造的に、物事を考える癖をつけます】
ES例、ゼミや研究室の課題解決において、論理性・戦略性・創造性を発揮して成果を上げた体験などがあれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー1１「好奇心」
【昨日のヒット商品は、明日の在庫の山、かも知れません。常に次を狙う心の豊かさを身につけて下さい】
ES例、好奇心の発揮により、自らの利益・成果では無く、他の方々に大いなる利益・成果を上げた体験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー１２「革新力・創造力」
【１，０００個の部品を100個に集約できないか？レアアースを全く使用せずに製品を作ることは？・・・今までに無いものを考えます。同じ製品を違う分野で使用できないか？国内消費を海外消費に移行できないか？・・・これも充分【創造的】です】
ES例、ゼミや研究室での研究や、クラブでの練習やアルバイト先での業務において、革新的な提案と行動により、飛躍的な成果を上げた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー１３「業務確動力」
【与えられた仕事確実にやり遂げること。何よりも重要な行動です】
ES例、ゼミやアルバイトクラブなどで、自分が理解できない役割であっても、組織や周囲が必要とすることであるならば、前向きに取り組み、成果をあげて、周囲に貢献した経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー１４「人材牽引育成力」
【戦争に負けるときは、兵士が無能なのでは無く、将軍が無能なのです】
ES例、リーダーシップ力を発揮して、多くの人々を導いた経験や、やる気をなくしたり、落ち込んでいる仲間をモチベートして、成功に導いた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー１５「チャレンジスピリット」
【どのような大企業も、最初はゼロから始まりました。挑戦する志、だけが企業を成長させています】
ES例、今までの自らの挑戦経験の中からビジネスコンピテンシーに関係すると思われる３つ程度の項目を、まとめて事前に記載しておきます。
○ビジネスコンピテンシー１６「自己変革力」
【今の自分では、勝負できない！器を大きくする。先入観を捨てる。今までの価値観を改める！かわいい自分を捨てることが必要です】
ES例、それまでの常識や既成概念・先入観を捨てて行動し、大きな成果を上げた経験があれば、まとめて事前に記載しておきます。
【詳細情報】
○採用専用ウェブサイト
http://www.hollywood-saiyo.com/
○ハリウッドチェーン・成通グループホームページ
http://www.holly-wood.co.jp/
【選考方法】
面接・適性検査・論文・最終役員面接
【募集人数】
50名
（これは、営業企画担当、人材開発担当、店舗経営担当、などの各職種を合わせた合計数です）
【問い合わせ先】
【ハリウッドチェーン・成通グループ】
〒700-0023
岡山市北区駅前町1-1-1 成通岡山ビル１１階
総務部人材開発課
【東京オフィス】
〒108-0074
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティＡ棟２８階
【E-mail】
総務部人材開発担当
（個別面談希望など何なりとご要望をお聞かせ下さい。）
【交通機関】
【岡山】
JR岡山駅下車 徒歩2分 成通岡山ビル
（JR岡山駅前に3万平米の巨大な本社ビルが完成致しました。成通岡山ビルです。自社ビルに「ビックカメラ」と「ダイワロイネットホテル」をテナントとして入居させております。本社は最上階の11階に御座います。専用エレベーターで11階までお越し下さい。木の香りのする癒しのフロアにて皆様をお迎え致します）
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